Para comprender el significado del capital humano dentro de la empresa desde una perspectiva no sólo económica sino de administración de recursos humanos, debemos considerar que las organizaciones cambian continuamente, no permanecen estáticas y enfrentan los retos de diversas maneras; por tanto, cada uno de los recursos que la integran, debe moverse y ajustarse para enfrentar dichos cambios de manera exitosa y ajustarse debidamente a ellos.
Las organizaciones contemporáneas enfrentan el difícil reto del cambio, buscan la maximización de las utilidades como prioridad número uno, por lo tanto existen desafíos por parte de las empresas que nos llevan a satisfacer intereses sociales y financieros para lograr el éxito.
El capital humano se refiere al aumento de capacidad de la producción del trabajo alcanzada a través de la mejora en las capacidades de los trabajadores y nace ante la necesidad de las empresas de contar con una herramienta de alta tecnología que dé soporte en la producción, ya que ni con la tecnología más avanzada podemos alcanzar las metas deseadas si no la operamos con un recurso altamente calificado, que cuente con los conocimientos para aportar valor en la organización.
Luis ALVAREZ
Captación y Selección de Capital Humano
ResponderEliminarSe atrae a cuantas personas deseamos tener en nuestro entorno, pero solo nos quedamos con los que en realidad cumplen con nuestros requerimientos y exigencias, eso en nuestra vida diaria, lo mismo ocurre con las organizaciones.
La Captación del Talento se efectúa de acuerdo a los perfiles existentes y solicitados por las organizaciones, aplicando metodologías actuales, que permiten garantizar la mejor captación. Incluye entrevistas, aplicación de métodos psicológicos y otras técnicas organizacionales.
A la hora de captar personal es importante tomarse el tiempo indicado, aplicar entrevistas convencionales, psicológicas grupales y hasta la utilización de assesment center, mientras más dinámico el proceso más nutritivo será para la empresa y para los participantes.
Capacitación y Desarrollo del Capital Humano
ResponderEliminarLa capacitación de personas es un proceso vital en cualquier organización sin importar el tamaño, es un proceso esencial para un buen desenvolvimiento de los trabajadores, la formación de las personas se inicia desde que se comienza la vida, es responsabilidad de cada quien; que tan formado va a estar en la vida. Cuando alguien por primera vez toca las puertas de una organización, llega con un tipo de formación que corresponde a su vivencia familiar, académica y organizacional, todas ellas contribuyen a que existan personas que se notan visiblemente más preparadas que otras.
Independientemente de que cada quien llegue formado o no, una vez que la persona haya superado un proceso de atracción y selección, desde que es parte de la organización esta se hace responsable de formar o fortalecer a este trabajador entrante, un ejemplo muy significativo es la Inducción de personal, esta debe ser compleja, pausada creativa para que ese primer aprendizaje del trabajador sea significativo.
Si bien es cierto existen personas más proactivas que otras, hay quienes desde que van a una entrevista ya han estudiado previamente en relación a la organización buscan en las redes sociales, indagan en la página web, eso es proactividad
Formación al Personal
Generar experiencias de aprendizajes, apoyadas en diversas técnicas no convencionales, permite desarrollar competencias en el talento humano que incidan no solo en la experiencia personal, sino que impacten de forma positiva las organizaciones.
Importancia
El Proceso de Capacitación es tan importante que un trabajador pensante lo puede llegar a valora incluso más que el salario, cuando alguien aprende algo nuevo es un valor agregado que adquiere. Ese valor nada ni nadie se lo podrá quitar jamás.
Si usted no capacita de manera regular a un trabajador este puede llegar a pensar que está trabajando; por la tanto se encuentra activo, pero que no está aprendiendo nada nuevo. La capacitación debe ser integral continua y permanente.